【禮物】Britax R?mer 推??睡袋–Soft Carrycot
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Britax Römer Soft Carrycot本日刷卡購買商品優惠 設計式樣: Cosmos Black · 2019
The lightweight Britax Römer Soft Carrycot provides a cosy place to cuddle up and sleep for infants from birth onwards. Your little one is kept cosy and relaxed in a lying position during naps in the fresh air even on longer rides.本周活動折扣
開箱炫耀文網拍熱門產品When folded up the canopy protects your little explorer not only from draught but also from prying eyes. This way your child feels secure and completely contented in the carrycot.
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The supporting carrying handles help you transport the soft carrycot without any effort. Furthermore, the Soft Carrying Case scores with its easy attachment to the Britax SMILE 2.
精選優惠特賣Product details:商品熱銷
- Suitable from birth onwards 限定產品過年送禮推薦
- In two different colours
- Suitable for your Britax Römer SMILE 2
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
北市推智慧公宅 13處「無智慧」 | 大台北 | 地方 | 聯合新聞網
北市萬華區福民平宅預計明年改建成公宅，整體釋出282戶。記者魏莨伊／攝影 分享 facebook 台北市公宅政策風波不斷，台北市議員王欣儀昨天表示，為了宣傳政策，市長柯文哲特別拍了影片，標榜是「智慧設施」，卻並非所有公宅都有智慧設施，甚至已經完工的公宅中，獲得建築四大標章的數量很少，許多不知情入住的民眾成了冤大頭，質疑北市府廣告不實。台北市長柯文哲昨於總質詢回說，很多已完工公宅不是他任內設計，這種要求的建築標章是後期設計才加進去，至於「智慧設施」的使用成效，會回去檢查一遍。. } }); } 王欣儀昨指出，北市府拍攝影片宣傳智慧公宅品質，還找來柯文哲背書，卻成了不實宣傳；她比對台北市已經推出的18處公宅，列舉市府宣示公宅應該具備的4大標章，包括綠建築標章、智慧建築標章、無障礙標章、耐震標章，現況的達標率相當低。王欣儀調閱資料發現，目前已完工及出租18處公宅，包含士林區永平公宅、安康平宅BC區、中山區新興公宅都沒有四大標章，大龍峒公宅只有「綠建築產品開店送禮推薦標章」，興隆公共住宅1區沒有「無障礙標章」。另外，北市府宣示公宅將設置「智慧設施」，王欣儀表示，有13處公宅屬於「無智慧」，例如位於士林區的洲美公宅只有智慧水表和智慧瓦斯表，北市府的錢沒有花在刀口上，公宅宣傳短片人氣產品推薦產品涉及「廣告不實」。王欣儀更提到，納入「智慧設施」的公宅，開放民眾下載專屬App，但下載次數未破百，理想最近流行產品人氣產品排行榜跟現實差距太大；柯文哲聽聞後坦言，他會回去問，為何花了這麼多錢還不使CP值爆表送禮用？謝謝議員指正。關於建築標章疑慮，台北市都發局長黃景茂解釋，柯市長任期之前所設計的公宅大多未納入，但後續公宅都有設計四大建築標章，之後也會朝向這個目標努力。
人才驅動創新 台灣諾華蟬聯最佳雇主殊榮
匯流新聞網記者林楷倫、李盛雯／台北報導
台灣諾華宣布獲頒2019台灣最佳雇主(Top Employer)認證。憑藉各項評鑑之綜合優異表現，尤其在「人才策略」與「職涯及接班人計劃」獲得評審團的高度肯定，而這也是台灣諾華連續兩年獲此殊榮。
最佳雇主(Top Employer)是全球最具指標性與權威性的人力資源評鑑獎項。每年，全球最佳雇主協會 (Top Employers Institute) 依據人才策略、人力資源規劃、人才招募、到職訓練、職場學習與發展、績效管理、專業管理人發展、職涯及接班人計劃、薪資福利、企業文化等十大面向，共上百道題目，進行全方位的人力資源評選考核，選拔各產業之傑出企業雇主進行認證表揚。
台灣諾華總裁謝麗娟表示：「員工不僅是公司最重要的資產，更是諾華驅動創新與深化競爭力的核心力量。諾華致力於發展及培育優秀人才，提供結構完整的職涯發展及學習機會，激勵員工瞭解自我職能及規劃職涯，提升專業知識及競爭力以加速組織成長，進而達成公司願景回饋病患及社會。」
在「人才策略」方面，諾華秉持「人才驅動創新」的理念，自徵才、選才、育才、用才及留才各階段皆有完整的策略規劃。透過全球年度組織人才評估流程及組織人才討論會議，系統性掌握員工職能現況，協助建立堅實的人才資本。在「職涯及接班人計劃」方面，不但有領先業界的紮實職能訓練課程，更透過提供同仁全職或兼職性的跨職務實習機會，精進現有職能並拓展多元化職涯可能。
諾華向來對潛力優秀人才及未來領導人培育極為重視，藉由3個月至半年的海外職務輪調，為高潛力同仁創造跨文化合作機會，開拓全球性的職涯發展機會；針對未來5至10年可望進入高階領導團隊之關鍵人才，則提供業務管理、領導技能、專案實務訓練等課程培訓，並透過資深同仁經驗分享、跨職務同儕交流作育未來領袖，為員工及組織競爭力創造雙贏。
此外也重視同仁的工作與生活平衡發展，除了定期舉辦家庭日、運動會、各式促進身心靈健康的講座，亦有生日假、安排於週休二日或國定假日前後，每年共7日的「諾華日」，讓員工彈性運用個人假期時間。而諾華在未來也將持續發揮世界級最佳雇主品牌的影響力，致力營造多元化、友善幸福職場，朝向「最受景仰的製藥公司」目標邁進。
【匯流筆陣】
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